这道题的核心关键不在于“月收入”，而在于你个人价值变现的可持续性。
价值变现可持续性较强的，哪怕暂时月收入较低，但内心的安全感是十足的。
比如做技术、工程、科研、AI……诸如此类高新技术类工作，随着技能的累积，个人价值变现程度会越老越强。
价值变现可持续性较差的，哪怕暂时月入较高，但长远看来还是很容易充满焦虑不安。
比如抱着红利行业大腿、进入较好平台，做市场、销售之类。
之所以现在业绩好并不是个人能力强，而是行业好、平台牛。
一旦脱离，个人价值系数很容易归零，这时除非能一直抱住平台大腿，否则很容易摔下来。
之前认识一个哥们儿，在拆迁办做了十多年，一年怎么也得几百个。
没人觉得他会致贫，结果前些年单位裁员，就把他给裁退了。
从此儿一蹶不振，至今都没能回到当年那种辉煌。
问题来了，怎么才能让个人价值具备较强的可持续性？
主要两个纬度：
1、核心技术技能。
2、投资思维。
上述两点决定了你所能获取的资源、信息、人脉、机会。
而这些直接决定了你的财富及社会阶层。
这两个纬度共同搭建“个人品牌”，品牌是价值持续性的关键要素。
品牌不好，价值很难持续，当然如果你产品做的的确牛，有大量客户愿意买单，那是本事。
大部分人达不到这个层局，所以品牌还是很重要的。
混职场的伙伴们想让个人价值系数不断增强，最好的方式就是：
✓ 坚持学习提升。
✓ 把握一切机会积极实践。
✓ 敢于挑战和突破。
✓ 做好风险管理。
✓ 扩展人脉，主动社交。
✓ 重视各个纬度的“管理”技能。
✓ 有危机意识，密切关注市场动态，及时调整策略。
✓ 做有效的价值输出，坚持下去，对自己、他人、外界社会都有清晰认知。
这时，你将获得真正的安全感。
记住，收入是平台给的，而平台很可能淘汰你。
价值是自己获取的，价值永远不会抛弃你。