您现在位置:职场资讯> 职场心理学> 浏览文章

职场心理学定律

常在职场走,哪有不糊涂,有些话是一听就明白,有些话是打死你也要明白,作为职场人需要懂点职场心理学。

     【海格力斯效应】“海格力斯效应是一种人际互动,它是一种人与人之间或群体之间存在的冤冤相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。在日常交际中,如果我们深陷海格力斯效应,就无疑陷入了无休止的烦恼之中。比如,越怨恨你的领导,会把自己逼入死角。

     【墨菲定律】当你越讨厌一个人时,他就会无时无刻不出现在你的面前;而当你想念一个人时,翻遍地球都找不到他。

     【瀑布心理效应】瀑布心理效应,即信息发出者的心理比较平静,但传出的信息被接受后却引起了不平静的心理,从而导致态度行为的变化等。

        结论:在嘴上安个哨兵。

  【互惠关系定律】给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么;你播种什么就收获什么;给予什么就得到什么。你怎样对待人们,取决于你怎样看待他们,这是普遍的真理,爱别人就是爱自己。

    【人有种情绪称为损失规避】医生跟病人说开刀有5%死亡概率,病人因此不敢开刀,但医生说开刀有95%成功率,愿意开刀数目大幅增加,同样事情,反应不同,因为人遇有损失会引发强烈情绪,而峰终定律告诉我们,人对事物看法被强烈情绪所左右。

        结论:不要轻易动用罚钱机制,罚钱应该、也必须是组织最后手段。

      【自我选择效应】什么样的选择决定什么样的生活,今天的生活是由3年前选择决定的,而今天抉择将决定3年后的生活。这就是自我选择效应。一旦一个人选择了某一人生道路,就存在向这条路走下去的惯性,并且不断自我强化。选择效应对人生的影响是巨大的。

  【信任定律】当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。

  【人际交往四定律】(1)沉默定律:遇到不该争的人或事,最好的选择是沉默。(2)失忆定律:赶上特殊的情境与环境,最没有后果的回答就是“我忘了”。(3)微笑定律:谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时,最好的应对是微笑;(4)感怀定律:对方烦躁时递给他一支烟或一杯水,气氛就会缓解。

      【杜根定律】强者不一定是胜利者,但胜利迟早都属于有信心的人。自信并勤于实践,让你永远手握坐票。换句话说,你若仅仅接受最好的,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力,所以一个人的成败取决于他是否自信,假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。换句话说,你若仅仅接受最好的,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力,所以一个人的成败取决于他是否自信,假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。强者未必是胜利者,而胜利迟早都属于有信心的人。

  【一万小时定律】格拉威尔在《异类》一书中指出:“经过一万小时锻炼,任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。也有观点称,初步掌握一项技能,至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时,一周五天,相当于十年。

  【惯性定律】任何事情只要你能坚持不断地去加强它,它终究会变成一种习惯。一般认为:如果你能坚持做同一件事四星期左右,它就会成为你的习惯。

     【情绪效应】所谓情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中,主体的情绪状态更具有十分重要的作用,第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价,可以产生不可思议的差异。与此同时,交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常,也可以引起对方不良态度的反映,就影响良好人际关系的建立。因此,管理者在对被管理者做思想政治工作时,一定要注意到被管理者的情绪,双方在平等和睦的气氛中交淡,这样才能收到良好的管理效果。

  【人脉交际8大心理定律】(1)首因效应:首次见面好印象;(2)诚信定律:真诚最高点;(3)赞美定律:善赞美能博得人心;(4)面子定律:给人面子才善交际;(5)谎言定律:善意谎言助交往;(6)忍让定律:忍让能创和谐;(7)异性效应:男女互相吸引力;(8)互惠定律:让对方产生“负债感”。

  【办公室的三大定律】(1)矛盾定律。一朝天子一朝臣。离领导太远,没近期机会;跟领导太近,有远期风险。(2)尴尬定律。被提拔的不一定是能力强的,能力强的不一定被赏识。干得好不如干得巧。(3)变脸定律。见上司点头哈腰是逼出来的,见同级嘻嘻哈哈是装出来的,见群众凶凶巴巴是最真实的情感流露。

  【白痴定律】永远不要和白痴争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平,然后用丰富的经验打败你!

     【过度理由效应】过度理由效应指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为支持力量,行为从而由内部控制转向外部控制的现象。

  【职场三定律】要么忍!要么狠!要么滚!

  【摩菲定理】任何事情只要能往坏的方向发展,就一定往那个方向发展。

      【尔能提定律】有些事情,只要一提起:如果是件好事,肯定错过;如果是件坏事,必然发生。

      【艾托雷定律】两队并行(自己在其中的一队),总是别的队快。金宁推论:面包掉地时,黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。

      【安慰剂效应】安慰剂效应,指病人虽然获得无效的治疗,但却“预料”或“相信”治疗有效,而让病患症状得到舒缓的现象。心理咨询中的“安慰剂效应”指心理咨询者在咨询中向来访者提供“ 安慰剂”,使来访者由于期望而促进心理障碍减轻或病情好转的心理现象。心理咨询中的“ 安慰剂”包括心理病理性药物、生物意义上的中性物质、咨询者的形象、咨询者的言语和非言语技术及咨询环境的建构,咨询人员通过药物、药物替代、言行及环境暗示引导来访者对自己的改变和发展。

      【摩西奶奶效应】美国艺术家摩西奶奶,至暮年才发现自己有惊人的艺术天才,75岁开始学画,80岁举行首次个人画展。摩西奶奶效应告诉我们,一个人如果不去挖掘自己的潜在能力,它就会自行泯灭。大学生正确地认识自己,坦然地面对学习中出现的各种问题。正像格拉宁所说:“如果每个人都能知道自己干什么,那么生活会变得多么好!因为每个人的能力都比他自己感觉到的大得多。

  【心理常识:累积定律】很多年轻人都曾梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做,有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。




关键字:
网友评论