在我们踏出校门面向社会找工作的时候，总会面临这样或那样的问题，比如当我们的学历较高，那我们找工作的时候就会想着往上攀找个各方面都符合我们预期的好单位，而这就会存在眼高手低的可能。今天喵哥与大家一起聊聊，为什么有的企业非常喜欢用应届毕业生，而有的单位却非常不愿意用，其实这都是原因的，而背后的真相却非常残酷。希望即将毕业的小伙伴们看到了这篇文章之后会有所启发有所改善。
作为刚刚毕业的大学生，在当下人才充分竞争及经济环境不佳的大环境下，找到一份合适的工作是一件较为困难的事情，因为我们没有什么工作经验，因此找工作就显得非常的困难，特别是我们大专的小伙伴们，基本上都是跟着学校的安排，学校安排我们去哪里，我们也只能去哪里实习，要知道实习的工资可以说是非常低的。甚至我们有些应届毕业生连挑选的资格都没有，也更谈得上去跟企业谈较高的薪酬了，这也成为了有些企业喜欢用我们应届毕业生的一个最大原因。
有些企业喜欢我们应届毕业生，还有一个原因就是因为我们应届毕业生们相对好管理，不像那些老员工们，大都成了老油条老司机，而我们应届毕业生如同一张白纸，可以按照企业想要的模样进行塑造。
还有一个最重要的原因，就是因为我们应届毕业生身上充满着激情，充满着对未来的憧憬，只要是领导告诉我们好好干，日后肯定会升职加薪，向我们绘画美好的蓝图，我们大都会充满激情干劲的努力工作。再加上我们相较职场老人有着创造性思维，我们不仅仅对生活怀抱着憧憬，而且对工作充满了激情，我们有着较为突出的学习能力，年龄是我们的先天优势及最大的资本。
不花钱或少花钱的劳动力每一个企业都喜欢，这也是为什么有些企业总是喜欢和学校联合的原因，等这些大学生们到了工作的时候直接就去实习。因为实习的时候工资不仅低，而且工作非常的辛苦，最苦最累的活基本上都是应届毕业生去做。
但是大部分的企业却不喜欢招聘我们应届毕业生。其实最直接的原因还是因为我们应届毕业生没有工作经验，没法直接上手产生价值。没有经验，出错的概率就大，对于我们应届毕业生来说，如果工作中出现了什么差错，大不了就是被开除，但是对于一个企业来说就是较大的损失（直接间接成本等）。
还有一个企业最担心也不会明面去说的原因就是企业需要花费成本来对其进行培养，这需要一个周期，这段时间支出大于回报（需要专门的培训或由老员工来传帮带），终于培养出来后大概率的跳槽为别人做了嫁衣。既然有这样或那样的隐患为何不用有经验可以直接上手产生价值的职场老手熟手呢？
应届毕业生中名牌高校的比例只是其基数中极少的小众群体，但依然面临着上述因素的困扰，只是程度的高低不同而已。
来自性价比的两极，擦出别样的火花。其实企业对我们应届毕业生的定义就是性价比的抉择问题，而不同的企业对于性价比又有着不同的理解。企业的爱恨抉择，就是如此的现实，如此的残酷，如此的赤裸裸。在即将到来的毕业季，你准备好了吗？时刻准备着，他不只是个响亮的口号！